НОВОСТИ

ВЛАСТЬ

МСУ

ЖКХ

ЧП и КРИМИНАЛ

СЛУЖЕБ. КРИМ.

ПРОКУРАТУРА

НАЛОГИ

СОЦ.

ЭКОНОМИКА

СТРОЙКИ

ЭНЕРГЕТИКА

ЭКОЛОГИЯ

ТБО

ОБРАЗОВАНИЕ

ЗДРАВО

СПОРТ

АНТИ-НАРКО

КУЛЬТУРА

ИСТОРИЯ

ПОСЕЛЕНИЯ:

ВСЕВОЛОЖСК

СЕРТОЛОВО

АГАЛАТОВСКОЕ

БУГРОВСКОЕ

ДУБРОВСКОЕ

ЗАНЕВСКОЕ

КОЛТУШСКОЕ

КУЙВОЗОВСКОЕ

КУЗЬМОЛОВСКОЕ

ЛЕСКОЛОВСКОЕ

МОРОЗОВСКОЕ

МУРИНСКОЕ

НОВОДЕВЯТКИНСКОЕ

РАЗМЕТЕЛЕВСКОЕ

РАХЬИНСКОЕ

РОМАНОВСКОЕ

СВЕРДЛОВСКОЕ

ТОКСОВСКОЕ

ЩЕГЛОВСКОЕ

ЮККОВСКОЕ


ВСЕВОЛОЖСК-

ИНФО

КОНТАКТЫ

E-mail:

vsevolozsk-info@rambler.ru


ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

ВСЕВОЛОЖСКОЙ БОЛЬНИЦЫ - РАБОТАЕТ

23.11.2017

20 ноября состоялась отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации работников здравоохранения Всеволожской клинической межрайонной больницы. В работе конференции участвовали 20 делегатов.

Конференция заслушала отчёт председателя первичной организации Валентины Чеславовны Ардышевой о работе профкома за 2014-2017 гг.

Главной задачей и смыслом работы профсоюзов является защита интересов работников больницы, их трудовых прав, диалог с работодателем о достойной оплате труда, предложение своим членам заметных скидок на путёвки для отдыха и оздоровления, в детские лагеря («профдисконт»). Достигается это на принципах социального партнёрства профсоюзов и органов управления здравоохранением, администрации больницы.

Первичная профсоюзная организация больницы входит в Территориальную Санкт-Петербурга и Ленинградской области организацию профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации и председатель профкома участвует в работе руководящих органов территориальной организации, вляет на их решения – в интересах членов своей организации, работников больницы. Так, заключено и действует Отраслевое Соглашение между Комитетом по здравоохранению Ленинградской области, Территориальным Санкт-Петербурга и Ленинградской области комитетом профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации и Общественной организацией «Совет главных врачей Ленинградской области» по основным направлениям социально-экономической политики и развитию социального партнерства в сфере здравоохранения Ленинградской области на 2017-2019 годы.

Межрегиональное объединение профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области, объединение работодателей и правительство Ленинградской области заключили

Ленинградское областное трехстороннее соглашение о проведении социально-экономической политики и развитии социального партнерства на 2016-2018 годы.

Заработная плата персонала больницы постоянно растёт и выделяется в лучшую сторону в сравнении с большинством других регионов. На днях губернатор Ленинградской области подтвердил, что область будет и дальше проводить эту линию - повышать зарплату.

Обязанностью первичной организации профсоюза является ежегодное заключение Коллективного договора с администрацией – базового документа о трудовых и социальных взаимоотношениях работников и администрации.

Профсоюзные активисты работают на общественных началах, штатных платных профсоюзных работников здесь нет. И это – при 355-ти членах профсоюза.

Конференция признала работу профкома удовлетворительной и уважила просьбу В.Ч. Ардышевой об освобождении от поста председателя профкома. Новым профсоюзным руководителем избрали Ларису Ивановну Зенкову.

Вот что рассказала Лариса Ивановна корреспонденту сайта Всеволожск-инфо:

- Я работаю в больнице уже более 24 лет. У нас очень большая профсоюзная организация, но она охватывает далеко не всех сотрудников. Приходит много молодых медиков – врачей, медсестёр. Сейчас нам нужно привлечь в профсоюз как можно больше сотрудников. Главное – чтобы работа профсоюза была видна. У нас сейчас большой план – создать в Морозовской больнице условия, чтобы наши дети могли летом там отдыхать. Там прекрасное место: озеро, природа.

Коллектив у нас хороший, адекватный, и всё у нас будет хорошо.

Работа профсоюза должна строиться на позитиве, на конструктиве. Конфликт дожжен разрешаться на месте – это быстрее и эффективнее всего.

Если человек считает, что что-то организовано неправильно или несправедливо, то он мог бы открыто об этом сказать своему руководителю отделения – на месте. Если мы сможем убедить в правильности такого разрешения возможного недовольства или конфликта, - то, я думаю, это будет правильно. Но, конечно, надо подтверждать свои жалобы, заявления - фактами.

- Но не все бывают удовлетворены зарплатой…

- Зарплата должна объективно отражать то, как человек работает, какой он вносит вклад. Я думаю, что обиженных в нашем коллективе быть не должно.

- Какую Вы видите перспективу во взаимодействии профсоюза и администрации?

- Мы будем непосредственно общаться с администрацией и с отделом кадров, с инженером по охране труда – по условиям труда.

Кроме этого направления, задача профсоюза – организация профессиональных праздников, чествование юбиляров и лучших медиков, в том числе и отделений. Думаю, что в этом смысле и со стороны администрации наши сотрудники не обижены. Автобусные экскурсии, корпоративы, культмассовые мероприятия – в их организации роль профсоюза большая.

- Вы говорили на конференции, что в каждом отделении должен быть представитель профкома…

- Да, без активных ячеек на местах профсоюз работать не сможет. От Морозовского отделения хотим привлечь к этой работе Вадима Викторовича Корина. Постоянно я бываю и в других структурных отделениях.

Очень важное дело – помочь профессиональному становлению молодых врачей, оказывать им поддержку, чтобы они обретали уверенность и чувствовали себя членами нашего большого дружного коллектива. Я всегда даю им свои телефоны, чтобы они обращались с любыми вопросами.

- Главный врач Константин Викторович Шипачев говорит, что профессиональный уровень персонала очень вырос, и сейчас ставится новая задача – всегда находить общий язык с пациентами, чтобы они уходили из поликлиники или больницы удовлетворёнными, с пониманием того, что сделано и делается. И здесь тоже любые недоразумения можно решать на уровне руководства отделений или больницы. Иногда в соцсетях появляются такие жалобы, входя в контакт с авторами которых, приходишь к выводу, что претензии не стоят выеденного яйца. Но ведь профсоюз должен медиков защищать и от таких необоснованных претензий.

- У нас есть комиссии, которые занимаются деонтологическими вопросами (медицинская этика, – ред.). Они разбирают все такие случаи. Мы не собираем заявителя с тем медиком, на которого он обижен. Отдельно общаемся с заявителем и собираем медперсонал для обсуждения проблемы. На 50 процентов жалобы – от социальных проблем. Некоторые хотят только вот это лекарство, направление только в это лечебное учреждение. Создана и работает отборочная комиссия для направления пациентов в федеральные клиники – на МРТ, на КТ, на дорогостоящие процедуры. Особая категория – онкологические больные, для них мы стараемся сделать всё, что в наших возможностях.

Но есть и пациенты с глубоким склерозом, с болезнью Альцгеймера, которые не всегда отдают себе отчёт в своих действиях. При том, когда мы их направляем в городские клиники, - нас просят больше таких не направлять, потому что они там себя ведут некорректно и проблемно.

Процентов 30 пациентов не могут оценить своё состояние адекватно. Мы пытаемся им что-то объяснить, но нас они не слышат и не понимают.

Но… Наша работа такая – говорить с больными людьми.

- Лариса Ивановна, мы желаем вам успехов в работе на таком важном общественном посту. Пусть профсоюзная организация растёт. Пусть растёт её авторитет у медиков!

Всеволожск-инфо

   

vsevolozsk-info.ru

 

Наш E-mail: vsevolozsk-info@rambler.ru   При перепечатке материалов сайта и газет ссылка обязательна